社会各界更是翘首以盼新法带来的利好，能够帮助劳务派遣市场早日脱离不利争议的束缚。在我国，劳务派遣起步晚、发展快、影响大，在其发展过程中，劳务派遣市场确实存在良莠不齐的情况，也确实因为部分有损劳动者权益、非法经营的现象导致劳务派遣整个行业被社会褒贬不一。新法的实施，对劳务派遣整个行业将带来重新洗牌的影响，洗去污渍，保留纯净，使得劳务派遣行业将向着更加规范、科学、有效的的方向运行。

　　为什么这么说，首先，新法提高了行业准入门槛，同时实行行政许可。在资质要求上，第一时间把没有实体经营资格、意欲违规经营的机构关之门外，确保行业内的机构在轨运行。同时，新法促使劳务派遣服务机构提升人力资源综合服务能力，将利好企业多种用工模式，达到合理、合规、科学的选人、育人、用人、留人。为避免规模失业和批量劳资纠纷，在清退违法违规机构的同时，劳务派遣的绝对数量不会被短时间地被一刀切，此时，就需要劳务派遣机构从单一的劳务派遣服务转型为综合型的人力资源服务公司，实行人力资源外包、灵活用工、联合经营、业务外包等多元化经营方式，以确保生存和发展，从而促使人力资源服务行业升级。据了解，领航人才早于两年前就完成了综合型人力资源服务的打造，这也是领航人才拥护新法、坚决执行新法的经营基础。最重要的是，新法将引导劳务派遣回归阳光，升级为产业，在促进人力交流和就业的同时，促动人才结构调整，为国家人才发展战略计划发挥作用。新法增强了对劳务派遣机构的法律约束力，加重了相应违法行为的处罚力度，为的是更进一步地体现劳动合同法立法本意，使劳务派遣回归本位，发挥其市场的积极调节作用。